Chez Orisha, nous passons à la vitesse supérieure. 

Pour accompagner notre croissance, nous lançons le déploiement de Workday pour transformer nos processus RH en une solution unique, intégrée et totalement scalable.

Rattaché(e) à notre Responsable Rémunération, vous intégrez le cœur du projet pour faire le pont entre les besoins métiers et l'exécution technique. Votre mission : garantir la fiabilité absolue des données et l'adoption de l'outil par nos 2500 collaborateurs.

Vos missions principales :

• Pilotage & interface : faire le pont entre les besoins métiers RH et les contraintes techniques, en appuyant les décisions par une analyse de données rigoureuse.
• Data management : orchestrer la migration, le nettoyage et la fiabilisation des données (imports de masse via EIB) pour garantir un Go-Live sans erreur.
• Recette fonctionnelle (UAT) : concevoir et exécuter les plans de tests de bout en bout sur tous les modules (Core HR, Talent, Comp...).
• Paramétrage & analytics : configurer les Business Processes, gérer la sécurité de premier niveau et créer les dashboards de pilotage pour les directions.
• Accompagnement au changement : produire des supports pédagogiques modernes et animer les formations pour assurer l'autonomie des équipes locales.

Qui êtes-vous ?

• Vous recherchez un CDD ou une mission freelance d'environ 1 an.
• Vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans en SIRH, avec impérativement une implémentation complète à votre actif (Workday, SuccessFactors ou Oracle).
• Expert(e) d'Excel (XLOOKUP, TCD, Query), vous avez un véritable "Data-mindset" et une rigueur technique sans faille.
• Votre niveau d'anglais est courant, indispensable pour un déploiement sur un scope europe.
• Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes proactif(ve), capable de sortir des alertes et de vulgariser des sujets techniques.

Ce poste n'est pas pour vous si :

• Vous préférez les environnements très routiniers : ici, c'est le "rush" passionnant du mode projet.
• Vous êtes de nature introvertie : la communication et l'accompagnement des équipes sont clés.
• Vous n'avez jamais manipulé de volumes de données RH complexes.

Le processus de recrutement :

• Un premier échange téléphonique avec l'équipe Talent Acquisition.
• Un entretien avec Karine, Responsable Rémunération.
• Un échange technique avec Laurent ou Julien (Direction IT).
• Une rencontre finale avec François, DRH Groupe.

À noter : dans le cadre du processus, nous effectuons un contrôle de références (avec votre accord).

Postulez dès maintenant pour rejoindre l'aventure ! #WeAreOrisha

A propos d’Orisha 

Fondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du commerce, de l’immobilier, de la santé, de la construction et de l'agrifood. 

Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité. Orisha réalise plus de 300m€ de chiffre d’affaires et compte plus de 2500 collaborateurs. 

Orisha, c'est un groupe qui accompagne plus de 50.000 clients dans +100 pays dans leurs besoins technologiques pour faire tourner l'activité au quotidien.