A propos d'Orisha

Fondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du commerce, de l’immobilier, de la santé, du BTP et de l'agrifood. Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité.

Le groupe réalise plus de 300m€ de chiffre d’affaires et compte environ 2300 collaborateurs à travers l'Europe.

Au sein du siège du Groupe, vous serez intégrer au sein du équipe RH pluridisciplinaires (Paie, Développement RH, Droit social, et RSE) constituée de 10 personnes. Véritable support des Business Units, vous aurez pour mission principale la gestion des ressources humaines d'une partie du siège.

Vos missions

Rattaché(e) à la DRH du groupe, le/la Responsable des Ressources Humaines aura la gestion d'un périmètre sur les sujets suivants :

• Responsable du pilotage des recrutements via Cegid HR : accompagnement des managers dans la définition des besoins, élaboration de la stratégie de sourcing, conduite des entretiens, et optimisation de l’expérience candidat.

• Supervision de l'administration du personnel : validation et sécurisation des promesses d’embauche, des contrats de travail et des avenants dans le respect du cadre légal et des politiques internes.

• Référente sur les campagnes RH annuelles : coordination des entretiens annuels (EAP, EP, forfait jours) et des People Reviews via Elevo, avec un rôle d’analyse, de suivi et de recommandation auprès des managers.

• Construction et déploiement du plan de développement des compétences, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et les besoins métiers.

• Pilotage de la formation professionnelle : suivi des indicateurs, gestion des parcours e-learning via 360 Learning, reporting et veille réglementaire.

• Responsabilité de la relation sociale : gestion proactive du CSE (+50 salariés), préparation des réunions, animation du dialogue social.

• Partenaire RH de proximité : accompagnement quotidien des managers dans la gestion de leurs équipes, réponse aux enjeux RH opérationnels, et contribution à un climat social sain et constructif.

Dans le cadre du développement de l'entreprise, ces missions peuvent être amenées à évoluer en fonction de l'organisation et des projets.

Le petit bonus : votre connaissance du secteur de l'édition de logiciels et notamment de la convention collective Syntec.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un groupe en pleine croissance, faisant partie d’une équipe qui se hisse au 11ème rang du Palmarès 2023 du Truffle 100, qui met en lumière les 100 principaux éditeurs de logiciels français

• Un plan de développement des compétences à l’écoute de vos besoins et de vos ambitions

• Un parcours onboarding complet et collaboratif

• Un cadre de travail flexible avec un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine