Contexte & Missions : 

Fondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du commerce, de l’immobilier, de la santé, de la construction et de l’agrifood.

Orisha Real Estate, marque d’Orisha, est éditeur de logiciels SaaS dédiés aux professionnels de l’immobilier.

Dans le cadre d’une alternance, vous rejoignez l’équipe Ressources Humaines de la Business Unit Real Estate, basée à Saint-Denis, sous la responsabilité de Nicolas, Directeur RH de la BU.

Vos missions sont les suivantes :

Santé/sécurité

• Assurer la liaison entre les différents sites et les centres de médecine du travail

• Tenir à jour le tableau de suivi des formations santé/sécurité

• Planifier et organiser les sessions de formation santé/sécurité

• Mettre à jour le DUERP 

• Actualiser l’affichage obligatoire en entreprise dès que nécessaire

Formation

• Recueillir et analyser les besoins.

• Suivre et exécuter le plan de développement des compétences.

• Gérer la relation avec l’OPCO Atlas et optimiser financièrement les actions.

• Assurer le suivi administratif.

• Accompagner les collaborateurs sur notre plateforme 360 Learning.

Autres missions

• Contribuer au déploiement des projets RH en collaboration avec l’ensemble de l’équipe

• Épauler la chargée RH sur le suivi des dossiers du personnel

Et si c’était vous ?

Ce que nous recherchons 

• Vous préparez idéalement un Master en Ressources Humaines et recherchez une alternance de 24 mois

• Vous avez déjà une première expérience en RH (stage ou alternance)

• Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et motivé(e) à apporter une réelle valeur ajoutée à l’équipe

• Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe dans un environnement collaboratif et dynamique

Ce que nous vous proposons

• Une entreprise en forte croissance avec des opportunités d’évolution

• Une ambiance de travail dynamique et bienveillante, avec une forte cohésion d’équipe

• Une montée en compétences rapide et encadrée

• Un environnement où l’apprentissage et le partage de connaissances sont essentiels

• Une prime vacance conventionnelle, une prime de participation, un CSE, des tickets restaurants pris en charge à 50% par l’employeur y compris les jours d’école

• Et des locaux entièrement rénovés

Le process de recrutement

1. Une pré qualification téléphonique avec un membre de l’équipe pour faire connaissance, comprendre votre projet et voir si nos attentes respectives peuvent se rejoindre

2. Un entretien présentiel avec Nicolas, DRH et Anaïs, Chargée RH pour approfondir vos compétences et valider ensemble votre futur projet chez nous

Ne reportez pas à demain, envoyez juste votre CV en cliquant sur "postuler" ! #iciçarecrute