Mission : 

Le HR Business Partner agit en tant que partenaire stratégique et opérationnel auprès des managers et des collaborateurs de la filiale tunisienne.

Il a pour responsabilité de piloter l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, depuis l’intégration jusqu’au développement des compétences, tout en garantissant la conformité des processus RH. 

Le HRBP joue un rôle clé dans l'accompagnement de la croissance et de la transformation de la structure locale au sein du groupe Orisha

Dans le détail, le HRBP prend en charge les tâches suivantes en autonomie : 

1/ Accompagnement des Managers et Collaborateurs :

• Posture de conseil : Agir comme interlocuteur privilégié pour une population dédiée, en apportant un soutien quotidien sur toutes les questions RH.

• Gestion de la performance : Accompagner les managers dans le pilotage de la performance et l'animation des people reviews.

• Développement des compétences : Identifier les besoins, mettre en œuvre le plan de formation et optimiser les dispositifs de montée en compétence.

• Engagement : Animer la vie RH sur le site et garantir un climat social de qualité.

2/ Opérations et Conformité RH :

• Administration du personnel : Sécuriser et harmoniser les processus administratifs (contrats, avenants, documents légaux) dans le respect de la législation locale.

• Onboarding : Garantir une intégration réussie des nouveaux salariés en collaboration avec les équipes Talent Acquisition.

• Processus RH : Mettre en place et suivre les revues de compétences et les plans d'action associés.

3/ Projets et Transformation :

• Accompagnement au changement : Participer activement aux projets de transformation de la filiale et du Groupe.

• Construction de process : Être force de proposition pour créer et structurer de nouveaux sujets RH adaptés à la croissance de la filiale.

• Collaboration transverse : Travailler en étroite collaboration avec la DRH et les membres de l’équipe RH globale pour assurer une cohérence des pratiques.

4/ Data et Pilotage :

• Reporting RH : Préparer des reportings réguliers sur les indicateurs RH (turnover, formation, climat social) pour donner de la visibilité à la direction.

• Qualité des données : Garantir la fiabilité des informations dans les systèmes d’information RH (SIRH).

Outcomes : 

• Garantir l'excellence opérationnelle de la fonction RH sur le périmètre tunisien.

• Soutenir la croissance business par un accompagnement proactif des managers dans leurs enjeux humains.

• Maximiser l'engagement et le développement des collaborateurs au sein d'Orisha.

• Assurer la fluidité de la communication entre la filiale et le siège.

Competencies : 

• Expertise RH : Formation supérieure en RH avec une expérience réussie en autonomie sur un poste similaire.

• Posture de Business Partner : Compréhension forte des enjeux business et capacité à transformer un besoin opérationnel en solution RH.

• Gestion de projet : Capacité à mener plusieurs projets de front et à gérer les priorités dans un contexte de transformation.

• Soft Skills : Grande curiosité, résilience et goût pour la construction de nouveaux modèles.

• Langues : Maîtrise courante du Français et de l’Anglais (oral et écrit) pour interagir avec le groupe à l'international.